nybjtp

റിക്രൂട്ട്മെന്റിന്റെ രീതികൾ

ആവശ്യമായ ജീവനക്കാരെ തിരയുന്നതിനും തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനും, സൈക്കോളജിക്കൽ സയൻസിന്റെ ആയുധപ്പുരയിൽ നിന്നുള്ള വിവിധ മാർഗങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു: ജീവചരിത്ര ചോദ്യാവലി, നിലവാരമുള്ളതും നിലവാരമില്ലാത്തതുമായ അഭിമുഖങ്ങൾ, ജോലികൾ, മോഡലിംഗ് ജോലികൾ, സാഹചര്യപരമായ വ്യായാമങ്ങൾ, നേട്ടങ്ങൾ, വ്യക്തിത്വം, ബുദ്ധി, കഴിവുകൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള പരിശോധനകൾ, പോളിഗ്രാഫിക് പരീക്ഷകളും മറ്റും.


മനഃശാസ്ത്രപരമായ രീതികളുടെ ഉപയോഗം തികച്ചും സങ്കീർണതകളില്ലാത്തതാണെന്ന് പറയാനാവില്ല. മത്സരാധിഷ്ഠിത അന്തരീക്ഷത്തിൽ ഫണ്ടുകളുടെ ഉപയോഗത്തിൽ നിരവധി വർഷത്തെ അനുഭവപരിചയം, തൊഴിൽ കരാറുകൾ തയ്യാറാക്കൽ, പൂർണ്ണ പ്രചോദനാത്മക പാക്കേജ് ഉറപ്പാക്കൽ തുടങ്ങിയ വിശദാംശങ്ങളെ സ്വാധീനിക്കുന്നു.


വിദേശത്ത് നിന്ന് കടമെടുത്ത ചില മനഃശാസ്ത്ര സാങ്കേതിക വിദ്യകളുണ്ട്, ഭൂരിഭാഗം കേസുകളിലും അവയുടെ പൊരുത്തപ്പെടുത്തൽ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ നിലയിലേക്ക് ചുരുക്കിയിരിക്കുന്നു.തൽഫലമായി, ഉദ്യോഗസ്ഥരെ തിരയുന്നതിലും തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിലും ഇപ്പോഴും എങ്ങനെയെങ്കിലും ഉപയോഗിക്കാവുന്ന സമ്പ്രദായങ്ങൾ സൈക്കോമെട്രിക്കിന്റെ അടിസ്ഥാന ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുന്നില്ല.



പോസ്റ്റ് സമയം: ജനുവരി-15-2023